员工因发烧请假被HR辱骂，引发关注。本文深入探讨请假制度及HR处理方式，提供解释说明，旨在提升企业员工权益保护意识。

员工发烧37.9度请假遭遇HR辱骂，职场尊严何去何从？

在喧嚣的都市节奏中，职场成为我们生活不可或缺的一部分，在追求业绩与效率的背后，员工的身心健康往往被忽视，一位员工因发烧37.9度请假，却遭到HR辱骂的事件，再次将职场道德与人性的关怀推至舆论的风口浪尖。

事件回顾：

某公司员工小李，因连续加班导致免疫力下降，体温升至37.9度，根据公司规定，员工体温超过37.5度需请假，在向人力资源部门请假时，小李却遭遇了HR的辱骂，据小李描述，他向HR说明病情，希望能得到理解和支持，然而HR却毫不留情地指责他：“你发烧还请假，是不是不想上班？你这样会影响团队进度，真是废物！”在场同事也纷纷表示不满，认为HR的行为过于过分。

舆论发酵：

这起事件迅速在公司内部引发热议，众多员工纷纷表示，自己在工作中也曾遭遇过类似情况，有的甚至因请假被领导批评、扣工资，这一事件再次将职场道德与人性的关怀推向舆论的风口浪尖。

舆论反响：

对于HR的辱骂行为，舆论普遍表示愤慨，有网友评论：“发烧37.9度还要求员工上班，这是何等的冷漠与无情！企业应该关注员工的身心健康，而不是一味追求业绩。”还有网友指出：“HR的行为已严重违反职业道德，应受到相应处罚。”

企业回应：

面对舆论压力，涉事企业迅速作出回应，企业负责人表示，已对涉事HR进行严肃处理，并要求其向小李道歉，企业表示将加强对员工的关爱，提高员工福利待遇，确保员工身心健康。

反思：

这起事件反映出我国部分企业在职场道德和人性关怀方面的缺失，在追求业绩的同时，企业应关注员工的身心健康，尊重员工的合法权益，以下是对这一事件的几点反思：

1、企业应加强对员工的关爱，关注员工身心健康，员工是企业发展的基石，只有员工身心健康，企业才能持续发展。

2、企业应完善管理制度，明确请假流程，保障员工合法权益，员工在遇到困难时，应得到企业的理解和支持。

3、企业应加强员工培训，提高员工职业道德素养，员工在职场中应学会尊重他人，关心他人，共同营造和谐的工作氛围。

4、企业应加强内部监督，对违反职业道德的行为进行严肃处理，确保企业内部的公平正义，维护员工合法权益。

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件，再次提醒我们，职场道德与人性的关怀不容忽视，企业应关注员工身心健康，尊重员工合法权益，共同营造一个和谐、温馨的工作环境，才能实现可持续发展，为社会创造更多价值。